採用情報

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「ありがとう」が溢れる
一人一人が実現力のある会社

社長が見える5期目の急成長企業で
共に成長し、活躍できるあなたを応援します
イメージ

お客様からだけでなく、会社内でも「ありがとう」の言葉が溢れている、常に前向きな会社、それがKAKEGOEです。
現在の幹部社員の多くは1店舗目のアルバイトスタッフから正社員になり、現場の意見を最優先して行動し、現在の規模を実現しました。
平均年齢は27.4歳 代表は31歳の若手企業です!
こんな課題だらけの時代でも「飲食業でチャレンジし、笑顔を増やしたい」という仲間を大募集しています!
私たちは本気で京都から世界に躍進できる飲食店を目指しています。

急成長しているKAKEGOE

5年で伸び率700%

KAKEGOE株式会社は創業した2019年度から2023年度のわずか5年で、年間売上が1億円の7倍の7億円(予定)まで急成長することができました。店舗数、従業員も同様に約8倍に推移しており、これからもまだまだ成長を続けます。

グラフ

スタッフ同士が仲良く、
離職率が低い理由

コミュニケーション高まる
社内イベント
夏の全店舗合同バーベキュー夏の全店舗合同バーベキュー

夏と言えば BBQ !!全店のスタッフが一堂に会して交流します。
ビンゴ大会やイベントもおり混ぜながら楽しみます!

秋の全店舗合同運動会秋の全店舗合同運動会

全店のスタッフ達とスポーツで対決!!スタッフのチーム力アップ!
身体を動かして、さまざまな競技で楽しみます!

KAKEGOEアワードKAKEGOEアワード

一年間を振り返り、各店舗やスタッフの表彰を行います。
いつもとは違う正装で集まり、パーティー形式で行います。

社内研修制度

店長が主導で行う店舗会店長が主導で行う店舗会

店舗を1日休みにし、所属店舗の社員が、所属アルバイトに向けて、伝えたいことや学びたいことを共有する時間を作っています

社員勉強会社員勉強会

社員のスキルアップのため、外部講師を招いて、サービス研修、飲食経営の数字の研修、コミニケーションスキルの研修などを行っています!

社員インタビュー

マネージャー 佐野翔平

感謝とリーダーシップNO.1
マネージャー 佐野翔平

あいよっ!三条富小路本店 店長 納田勇義

笑顔と向上心NO.1
あいよっ!三条富小路本店
店長 納田勇義

あいよっ!丸太町府庁前店 井上千鶴

飲食愛、一期一会NO.1
あいよっ!丸太町府庁前店
井上千鶴

手当・待遇

初任給 
(未経験者)247,200円〜 
(経験者)280,000円~ 
※研修期間あり
  • 固定残業45時間(超過分完全支給)
  • 年間休日106日以上(月8~10回)
  • 年末年始12/31.1/1.1/2 全店舗休業
  • 未経験者採用あり(1年目支払い月給25〜28万円)、研修期間あり
新賃金制度(各種手当と賞与)

基本給部分とは異なる、各種手当です。個人ごとにことなる、資格や、通勤などに対しての手当となります。また賞与は人材評価ポイント制を採用し、年3回(4月8月12月)に支給いたします。支給対象は正社員転換後となります。

各種手当/福利厚生

超過残業代、深夜給、完全支給
社会保険完備
個人評価賞与
4月・8月・12月
※契約社員雇用中はありません
服装自由
※髪色、タトゥー、ネイルOK
奨学金会社協力返済手当
月1万〜1.5万
※正社員転換後
※必要書類提出あり
子ども手当
子ども1人につき月5000円
※18歳未満の扶養家族
引越し手当
3万円/年
※勤務に伴う引越の場合
※本部に事前相談
通勤自転車(バイク)
購入手当
年1回申請1万円
※領収書提出
※修理代でも申請可能
お誕生日手当
5000円
※申請書提出
散髪手当
月1000円
※領収書提出
マッサージ手当
月1000円
※領収書提出
勤続年手当
月1000円プラス/年
※契約社員での入社日から計算
系列飲食店
20%割引利用
※予約必須
系列アイサロン
半額金額利用(一部コース対象外)
まかない付き
交通費支給
※駐車場代含む
お歳暮手当
※ギフトを送ります
社長とご飯会
※希望者のみ
所属店舗休業して
皆んなで集まる会
予算支給あり
※本部事前申請あり
全店休業会社イベント
年2回(BBQ大会:KAKEGOEアワード)
人材紹介手当
アルバイト3000円、正社員3万
※申請書提出
等級により経費枠支給あり
※アメックスビジネスカード
社長と月一の個人面談
*会社のトップと意見交換の時間を作っています
年1回の健康診断診断
*会社負担

人事評価制度

役割等級/職種

イメージ 等級制度は、チームと等級で設定される役割等級になります。それぞれ「管理職:M」「リーダー職:L」「一般職(スタッフ職):S」の3つの等級とし、それぞれの段階で区分します。

スタッフ
QSCAを理解しPDCAサイクルを回しお客様満足度を最大限まで向上させる

店長
店舗のFL管理とマネジメントをし健全な店舗運営をする

エキスパート
現場力は基準値以上で専門的な役割で全体の業務のサポートをする

スーパーバイザー
現場力が最大値であり、新規立ち上げ/不振店舗の改善/現場アドバイザー/社員教育

エリアマネージャー
エリア社員の労務管理/エリア店舗のPL表と予算管理/人材評価・人事配置・社員教育

本部
財務管理・会計管理・経理管理・新規出店計画・システム導入・理念浸透

  • 未経験者でも大活躍できる仕組みがある!
  • セントラルキッチン完備で仕込み作業の効率化により即戦力で営業に専念できる!
  • 系列店が密集している事により、現場の課題や問題もすぐに対応しやすく手厚くサポートします!
  • 入社半年で店長実績多数!ドンドン等級が上がる仕組み!
  • 企業成長に伴い新たな役職を新設し収入UPを目指します!
事例
イメージ入社1年目
・22歳
・未経験(アルバイトで居酒屋1年半)
・年収 320万〜
イメージ入社3年目
・26歳
・エリアマネージャー
・年収 430万〜
ヴィジョン

■五期目から海外出店に向けて始動!
現在海外視察を繰り返しており、国内外の新たな可能性を模索し、再確認しています。海外にもチャレンジできる会社になるため、グローバルに活躍したい人材も歓迎です。

■国内(首都圏を中心)にFC店含めて出店計画中
10年後には日本の誰もが知っている飲食企業を目指しています。

■より働きやすい環境作りに取り組んでいます
性別関係なく安心して働ける環境づくりの向上、十分な生活ができる平均賃金の向上、新たなステージに挑戦できるやりがいのある環境、社内独立できる環境などを整え、より仕事に集中できる環境作りを進めております!

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